「年终奖」当心年终奖发放这些花样：把应得工资变成年终奖励
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实践中 ， 因年终奖发放引发的争议并不少见 。 法律没有强制规定企业必须向员工支付年终奖 ， 企业可自主决定发放与否 。
但是 ， 如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖 ， 就应按照其规定或约定发放 。 在双方没有明确约定的情形下 ， 应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断 。
年关将至 ， 年终奖的发放成为员工关心的话题 。 在上海一家技术公司工作的孙文（化名）则对此感到有些焦虑 。
“我担心‘年终奖’能否发到位 ， 毕竟这是我工资的20% 。 ”孙文告诉《工人日报》采访人员 ， 去年入职时 ， 合同里明确规定员工的月薪的20%不会按月发放 ， 而是作为“年终奖”发放给个人 。
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