3、客户关系难以为继
在职场被领导打压，你的资源调度能力，在单位的办事能力，在职工心理的信任度会急剧下降 。
因此，你平日里能协调单位某些部门办理的事情，在你被打压期间，再也难以实现了 。
于是，你的客户，会因为你办事不力，而怀疑你的水平和诚意 。慢慢地，你的客户也会弃你而去 。
真相四：在职场被打压不一定都是管理层的雷霆震怒
在职场被打压，不一定都是以领导雷霆大怒甚至动手打人等粗鲁的方式呈现，越是牛叉的打压，越开起来不动声色，越是有水平的打压，越能体现你的上司的整人水准，越隐晦，相对的应对起来就越麻烦 。比如，很多职场打压都会以下面六种形态或者其他更隐晦的形态出现 。
1、干得好不表扬
2、干得差不批评
3、日常不理睬
4、信息诱导 。是指领导故意给被打压对象给出错误信息，诱导犯错，犯错之后，领导乱扣帽子，让被打压对象背黑锅 。
5、犯错不包容，小事不依不饶 。对一些不痛不痒的小错误，不给予容错纠错的机会，直接上纲上线，不依不饶，直到打压目的实现才会罢手 。
6、生活不关心，情感不同情 。无论被打压对象自身的身体状况容不容许，领导都会像冷血动物一样勒令不停加班，不给休息时间，甚至家里有事也不准请假 。
前段时间不是出现了一个炒得沸沸扬扬的“著名案例”吗？一个年轻人父亲过世了，单位领导不给假，年轻人请假，单位领导不批，年轻人强行休假回家奔丧之后，返回单位，却发现单位已经把自己给开除了！——这就是极其典型的打压行为 。
辞退这个强行休假的年轻人，绝非领导临时起意，而是早在打压这个员工，早就有开除这个员工的打算了！
真相五：在职场被打压往往引发连锁反应
1、经济状况下滑 。单位该给你发的钱，领导想方设法的扣罚，少发，甚至不发 。涨工资，升级，发奖金补贴，没有你的份 。平日里挺好的客户关系，因为你在单位的地位急剧下滑，办不了事儿了，给客户提供不到良好的服务了，客户远离你了，你的提成，你的奖金啥都没了 。你说一个普通职场人，打工人，经济状况能好到哪儿去 。
2、身体健康出问题 。长期生活在压抑，郁闷，纠结，痛苦之中，无论怎样加班加点，无论怎样努力，你都不会得到任何的鼓励，体谅和表彰，你说，你就算铁打的身体，还能有铁打的心？~！
3、家庭矛盾频现 。你的经济状况下滑，身体状况下滑，精神状态又不好，回家又爱发脾气，发泄郁闷，影响家庭和谐的三大因素：经济能力，身体状况，心理健康程度，全都出了问题，你说你的家庭关系能好到哪儿去呢？
鉴于在职场被打压的严重后果，因此，每一个职场人都应该要防止自己被打压，对于大部分草根职场人，防止被打压一般有三个套路：
套路一：维护良好的个人形象
1、与人为善 。尽量少栽刺，多栽花，在单位人缘极好，领导在打压制裁你之前，他得掂量掂量，得费心思找由头，一般这种与人为善的和事佬，被打压的可能性是很小的 。
2、谦卑忍让 。这一点，也很重要，重在一个谦字，谦字做好了，你在单位的仇人就会很少 。与谦对应的字是傲字，一个人只要沾了傲的毛病，在任何单位组织，一定是背后被别人戳脊梁骨的类型，这种人，也更容易得罪领导，而遭到领导的打压和制裁 。
3、踏实肯干 。这个是基本功了，只要踏实肯定，领导打压之前，他会掂量掂量其他员工的心态，打压一个老实人，对管理者而言，不是一个好的导向 。
套路二：隐藏自己的才华锋芒
在职场，完全不展露自己的才华也是不可能的 。
但是要展而不露，不逞能，不抢功 。
锋芒太露，甚至你的锋芒都盖过了领导的锋芒，你的锋芒抢在了领导锋芒的前面，都是完犊子的事儿 。被打压，也就是迟早的事儿 。
这个社会，基本上没有一个管理者，能容纳下属抢夺自己的光环，所谓的“宰相肚里撑船”，都是装出来和编出来的，作为一种价值取向和倡导没错，但真正做到了，未免有点反人性的意思 。
套路三：为领导的利益让道
被领导打压，多半是自己的言行触犯了领导的利益 。如果你充分保障了领导的利益，平时又与人为善，谦卑有利，隐藏光华，领导是绝对不可能打压的 。因为没道理，说不过去，不能服众啊 。
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