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|没钱没背景的年轻人，30岁之前，请一定要做这4件事( 二 )


“希望公司能建立更完善的新人培训制度 ， 提供给员工更多锻炼机会 。 ”
这个实习生日常比较沉默寡言 ， 同事交给她的任务 ， 有时做完了也没反馈 。 习惯安安静静地在工位上 ， 也很少主动与同事们交流 。
事实上 ， 没有人有义务手把手地教你 。 你想要的机会 ， 多数要靠自己主动争取 。
“主动”包括两点 。
1、主动做事 。
董明珠36岁进入格力 ， 成为一名普通的销售员 。 没多久 ， 她就被派去安徽找一家经销商要账 ， 金额不小 ， 42万 。
当时市场规范不完善 ， 拖账赖账是常事 。 何况这笔欠款是上位销售员留下的烂摊子 ， 她就算没要回来 ， 其实也没人会说什么 。
然而 ， 董明珠天天去找经销商 ， 终于有天把避而不见的经销商堵在办公室 ， 扬言“你要么还钱 ， 要么退货！否则从现在开始 ， 你走到哪里我就跟到哪里！”
40天内 ， 讨回了42万债款 ， 令所有人刮目相看 ， 包括当时的总经理朱江洪 。
表面看 ， 花费了大量时间精力讨债 ， 又不会多发工资 。 但她主动想办法去解决问题 ， 不仅让自己产生了更大的价值 ， 也得到了上司的认可 ， 从而得到了更多机会 。

2、主动学习 。
不少人的心态是 ， 希望有人喂饭式地教自己 ， 或是认为请教别人是件不好意思的事情 。
可你知道么 ， 你职场中遇到的大部分问题都是别人经历过的 。 我们大可模仿别人的方式和套路 ， 让它们为己所用 。
何必要亲自去踩坑获得经验值呢？
向同事取经 ， 恐怕是最快上手的方式之一 。
何况 ， 向别人求教也是一种交流方式 。 心理学上有个“富兰克林效应” ， 是指那些曾经帮助过你的人 ， 会更愿意帮助你一次 。
合作关系 ， 就是在你帮我、我帮你之间搭建而来的 。
04
时刻准备变化
我刚工作时做项目助理 ， 日常任务之一是协助制定计划、跟进汇报 。
有一次项目情况比较复杂 ， 我看着进度越来越滞后 ， 只好询问各环节执行人是什么原因 ， 然后软磨硬泡地催他们赶紧做完 。
上司看到我日报后 ， 甩了句：“你不知道提出修改计划吗？计划就是为了变化存在的 。 ”
我当下就凌乱了 。
因为我一直以为计划制定出来 ， 就是要严丝合缝地去执行 ， 从来没有意识到应该跟着变化去修改计划 。

生态圈里有个规律：最终活下来的 ， 不是最强大的 ， 而是应变能力最强的 。
这条规律同样适合职场 。
很多人是埋头苦干的老实人 ， 十年如一日 ， 兢兢业业 。
这么做当然没什么不对 ， 但很可能吃亏 。
吃亏之处在于 ， 花费了大量精力累积而来的经验 ， 很可能随着外界变化而逐渐失去含金量 。
这年头 ， 我们时常聊副业、聊行业、聊趋势、聊那些新兴的或淘汰的事物 ， 归根到底聊的都是两点：
1、变化；
2、应对变化 。
正如管理学家德鲁克所说 ， 未来不可怕 ， 可怕的是变化的未来 ， 我们仍然沿用旧的逻辑 。
最后我想说 ， 上面这4点其实算是我踩过一些坑后得到的体会 。 我越来越发现 ， 一个人的财富和成长 ， 与他的年龄没太多关系 。
与他的认知息息相关 。
世界再怎么变化 ， 机遇和风口一直都在 ， 只是有的人视而不见 ， 错过一个又一个路口；有的人被风一吹就清醒了 ， 赶紧顺势而为快速适应 。
所以 ， 在捕捉到机会之前 ， 请好好打磨适合需求的专业技能、从解决眼前的问题着手、学会主动出击、并保持随时变化的心态 。
你会发现 ， 真正治愈焦虑的良药 ， 是懂得理性思考并采取行动的自己 。
—END—


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