[改革]事业单位改革时间表已定，这32种事业单位取消编制，打破( 四 ) 编制|铁饭碗|时间表|打破|改革|提前退

3放宽病休的条件

在机构改革中，虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法领导职数大量减少，退居二线的政策也不是就没有重新使用的可能，但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管” 。

在提前退休的政策上，放宽了病休的条件，以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申请提前退休，交由社保部门接管。

▲▲ [改革]事业单位改革时间表已定，这32种事业单位取消编制，打破铁饭碗！▲▲

人事制度改革后三大变化

一是完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。二是身份管理向岗位管理转变，健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，实现身份管理向岗位管理转变。三是定期调整基本工资标准，工资到岗不到人，扩大绩效工资的比例。

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以教师为例来说明这个问题，假设你是某中学的一名高级教师，你的编制在该中学所在的县级教育部门，拿的是国定的财政工资，享受固定的待遇，人事制度改革后，你的这些优势基本没有了，这个高级技术职称只能算是你的个人资质，你也和其他具有教师资质，但尚未正式参加教育工作的准教师站在同一起跑线上，接受用人单位的聘任，聘任上了你就与该用人单位签订合同，三年为一个聘任期，你就是该单位的合同制教师，落聘了就只能待业。

至于你的工资多少，就只能个根据你受聘的岗位来确定，其中绩效工资占大头，根据你所在岗位的工作量和你的工作任务完成情况来确定。