三四十岁被公司解雇是啥感受这样的情况很多吗！很多人的情

谢邀！很多人的情况说不定还不如题主呢，振作起来就好，工作嘛，再找一份就是咯。
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香港有所谓246的说法，20年工作经验，40岁左右，月薪超过6万，通常是不景气时裁员的主要目标。前年我曾经接受过一个调查，当时对方曾经提到过种人一旦被裁，重新找类似的工作就很难。有时候可能会长达几年找不到工作。这类型人还有一个问题是家庭，通常还在供房，小孩还在读书，如果老婆没有任何收入，裁员就会变成一个关系生存的问题。我问过他怎么办，他说没有什么太好的办法，关键是调整心态。他见过不少压力过大而跳楼的。我以前在hp的时候，有个同事是个程序员，大约45岁左右，我问过他为什么做程序员，他回答他并不想，只是他小孩今年刚上大学，所以被迫出来工作，不然他会考虑退休。听他提起来原来是jardine group的pm, 后来部门某些原因，解散，他被裁，在家赋闲了几年。
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三四十岁别解雇了应该还是比较悲催不过正的有能力的话应该再找一份工作还是很容易滴而且到了这个年龄了也需要停下来想想是不是要一辈子打工还是要趁还没老为自己拼搏一次去创业
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公司一个图纸管理部门打杂的老员工，老到手机号码和办公室座机尾号一样，这是公司创立最初时统一的。三十多岁，脾气不怎么好，但是也没为难过别人。被劝退。触发我果断辞职。如果一个员工能力不出色，特别是毕业就进公司的。一方面是自身原因，一方面是公司没有提供成长的环境。就算有很残酷的淘汰机制，至少可以触发她努力向上。

三四十岁被公司解雇是啥感受这样的情况很多吗

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