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上周 ， 由湖南广电、香港TVB联合策划播出的《声生不息》圆满收官了 ， 除了被选手们精彩纷呈的表演吸引外 ， 他们之间良好的互动也让我深深感触 。 有团队的地方就有职场 ， 从他们身上 ， 我看到了好的职场氛围应该具备的因素 。
好的职场氛围应该相互接纳、互相包容 。
无论是“千嬅队”还是“克勤队” ， 两队队员的性格、风格都大为不同：“诗人歌者”李健 ， 说话温文尔雅又不乏幽默风趣；爱笑爱闹大嗓门李玟 ， 天生占据社交C位；社交恐惧毛不易 ， 年轻一代中少有的唱作型歌手 ， “人淡如菊”；大嘴姑婆杨千嬅 ， 笑声爽朗 ， 开得起玩笑；呆萌可爱炎明熹 ， 说起话来比林子祥还慢且惜字如金……就是在这样一群性格迥异、资历不同的歌手完成的节目中 ， 观众们看不到当下综艺常见的互怼、不满、指责和互撕的名场面 ， 反而是一派祥和、其乐融融 ， 每个人都能恰如其分地融入 ， 找到合适的位置 。 节目的性质当然起了作用 ， 但一定与好的团队和好的职场氛围息息相关：相互接纳、相互包容 。
好的职场氛围是相互欣赏、“人抬人” 。
李健在第一期改编了《如果沉默是金》 ， 切入的画面中林子祥边听边用手打着拍子 ， 投入之情溢于言表 ， 之后的采访画面他也是不吝赞赏：“李健 ， 他是一个很有味道的男人 。 他坐在那里唱 ， 我都可以（认真）听的 ， 很动人 ， 他可以唱好 。 ”“克舟求健”组合 ， 李健这样评价李克勤：“克勤是比较好合作的 ， 因为他是一个成熟的歌手 ， 你一讲他就能完全理解 ， 音乐审美观（很好） 。 ”李克勤听李健唱《水中花》由衷地感叹：“他就是有一种非常独特的味道 ， 好像诗人的那种感觉 ， 香港没有这种类型的歌手 。 ”毛不易性格上很安静 ， 加之节目中不乏资历、阅历、唱功都很强的人 ， 即便在这样的情况下 ， 女队队长慧眼识珠、将他力争到女队中来 ， 也是李健口中那个“深藏不漏的宝藏男孩” 。 不难看出 ， 一个好的职场氛围应该像“声生不息”一样：学会欣赏并赞美别人 ， 要“人抬人” 。
“克舟求健”惺惺相惜好的职场氛围会相互鼓励、挖掘队友潜力 。
安琦在采访中说 ， 她的粤语不好、唱功也欠佳 ， 可是作为队长的杨千嬅一直鼓励她 ， 才让她坚持到最后 。 李健唱歌实力自不必说 ， 跳舞就是他的短板 ， 经过李雯、李克勤等人的鼓励 ， 他在后来有了《护花使者》的高能唱跳 ， 不仅突破了自我 ， 也成为节目的一大看点 ， 极大满足了屏幕前后观众的期待 。 职场中 ， 紧盯别人的缺点是毫无意义的 ， 不仅要学会看到其他人的优点、最大化发挥 ， 还要善于发觉他人的潜力、让大家都成为最好的自己 。
高能唱跳《护花使者》好的职场氛围是团队成员有大局观 。
杨千嬅说 ， 不是每一期的排兵布阵都能让大家选到自己想要唱的歌 ， 可是大家都不会有意见 ， 在问到队员这首歌你可不可以、那首歌你可不可以时 ， 大家总是说“我可以” 。 在一些节目改编上 ， 比如炎明熹和魔动闪霸的《我钟意》 ， 林子祥在李健的《水中花》中的粤语朗诵 ， 大家都做好自己分内的事、无条件配合 ， 只为整个团队的胜利和节目的完美呈现 。 所以说 ， 好的职场氛围需要人人都有大局观 。
《我钟意》带来好心情
好的职场氛围还需要帮带传承 。
在金曲盛典部分 ， 杨千嬅谈到一个话题 ， 那就是“传承” 。 她作为乐坛中流砥柱 ， 看到了林子祥、叶倩文这样的前辈对后辈的关心、关爱和提携 ， 同时明白自己同样也肩负着帮带新人的责任 。 节目中 ， 几位有资历的歌手同样表现出多展示新人、多给新人机会的意愿 ， 丝毫不介意自己成为绿叶 。 也正是有了这样的氛围 ， 才有了林子祥、马赛克、魔动闪霸合作炸街的《真的汉子》 ， 李克勤、李健、魔动闪霸带来的《雨夜的浪漫》-护花使者版惊喜 ， 以及单依纯、马赛克乐队、李克勤的《她来听我的演唱会》 。 长江后浪推前浪 ， 后浪要有谦逊好学的态度 ， 前浪要有胸襟和气度 ， 唯有如此 ， 整个团队才能人才不断层 。
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